Ustawa o wyrównywaniu płac kobiet i mężczyzn wprowadzi nowe obowiązki dla firm

Informację tę – dotyczącą nie tylko wynagrodzeń wypłacanych na podstawie umów o pracę, ale również umów zlecenia, o świadczenie usług czy kontraktów menedżerskich – trzeba będzie przekazać drogą elektroniczną najpóźniej do 31 marca każdego roku, za rok ubiegły. Dodatkowo pracodawca będzie zobligowany do zamieszczenia danych, o których mowa – na stronie internetowej swojego przedsiębiorstwa (instytucji).

Ponadto, jeśli pracodawca wykaże w takim rocznym sprawozdaniu porównawczym różnice w poziomie wynagrodzeń na rzecz którejkolwiek płci – będzie musiał przygotować i przedstawić w sprawozdaniu wyjaśnienia i wnioski wraz z planem naprawczym, w którym określi sposoby i termin likwidacji różnic w wynagrodzeniach. Termin wdrożenia nowych obowiązków będzie zależał od liczby zatrudnionych. Przy czym w pierwszej kolejności powinnościami, o których mowa, zostaną objęci najwięksi pracodawcy:

• od 1 stycznia 2023 r. – zatrudniający powyżej 500 pracowników,
• od 1 stycznia 2024 r. – zatrudniający od 250 do 500 pracowników,
• od 1 stycznia 2025 r. – zatrudniający od 20 do 249 pracowników.

Natomiast pracodawcy z zatrudnieniem poniżej 20 pracowników będą mogli skorzystać z instrumentów przewidzianych w nowej ustawie i przedstawiać informacje na takich samych zasadach, jak pracodawcy objęci takim obowiązkiem, na zasadzie dobrowolności.

Jak wyjaśniono w uzasadnieniu projektu ustawy, celem proponowanych regulacji jest zmniejszenie różnic w wysokościach wynagrodzeń kobiet i mężczyzn, przez wprowadzenie instrumentu, który służy równości wobec płci w polityce płacowej stosowanej przez pracodawców. Według ich autorów, którzy w tym zakresie odwołali się doświadczeń innych krajów, m.in. Wielkiej Brytanii i Islandii – za przyjęciem wspomnianych rozwiązań przemawia względnie wysoka luka płacowa mężczyzn i kobiet utrzymująca się w dłuższym okresie.

Znaczące zmniejszenie/likwidacja luki płacowej to jeden z czynników niezbędnych dla pożądanych zmian na rynku pracy: większego włączenia kobiet w aktywność zawodową i zmniejszenia ich ryzyka niskich emerytur w przyszłości. Wskazuje to na potrzebę podjęcia działań w ramach polityki państwa. Według założeń projektu, ustawa ma wejść w życie z dniem 1 stycznia 2022 r.