Jak liczyć kwotę wolną od potrąceń w 2023 roku dla niepełnoetatowca

W celu ochrony wynagrodzenia za pracę ustawodawca wytyczył granice, do których pracodawca może zmniejszać wynagrodzenie. Dokonując potrąceń z wynagrodzenia, należy zatem pozostawić pracownikowi do dyspozycji pewną kwotę, którą trzeba mu wypłacić. Pracownik zawsze otrzyma zatem przynajmniej kwotę wolną od potrąceń, której nie można naruszyć. Do wyjątków należy sytuacja, gdy są potrącane alimenty. Wówczas pracodawca nie stosuje kwoty wolnej od potrąceń, ale uwzględnia ograniczenie potrącenia do wysokości 3/5 wynagrodzenia. Potrącenia z wynagrodzenia mogą więc być dokonywane w następujących granicach:

• w razie egzekucji świadczeń alimentacyjnych – do wysokości 3/5 wynagrodzenia,
• w razie egzekucji innych należności lub potrącenia zaliczek pieniężnych – do wysokości 1/2 wynagrodzenia.

Natomiast w sumie potrącenia nie mogą przekraczać:

• 1/2 wynagrodzenia – przy egzekwowaniu należności innych niż świadczenia alimentacyjne na mocy tytułów wykonawczych oraz zaliczek pieniężnych udzielonych pracownikowi,
•      3/5 wynagrodzenia – przy egzekwowaniu świadczeń alimentacyjnych na mocy tytułów wykonawczych wraz z potrąceniami niealimentacyjnymi na podstawie tytułu wykonawczego i zaliczek pieniężnych.

Niezależnie od tych potrąceń kary pieniężne podlegają potrąceniom w granicach określonych w art. 108 kp. Oznacza to, że można je potrącić w wysokości jednodniowego wynagrodzenia za jedno przewinienie lub 1/10 części za więcej wykroczeń. Ograniczenie potrącenia do 3/5 wynagrodzenia nie dotyczy takich świadczeń, jak:

• nagroda z zakładowego funduszu nagród,
• dodatkowe wynagrodzenie roczne (trzynastka) i 
• należności przysługujące pracownikom z tytułu udziału w zysku lub w nadwyżce bilansowej

– pod warunkiem że dokonuje się potrąceń na zaspokojenie zaległego świadczenia alimentacyjnego. Te składniki wynagrodzenia podlegają wówczas egzekucji na zaspokojenie świadczeń alimentacyjnych do pełnej wysokości (art. 87 § 5 kp).