Zmiany w Kodeksie spółek handlowych wprowadzą korzyści dla przedsiębiorców i pracowników

Projekt wprowadza jednocześnie ważne gwarancje pracownicze. Przewiduje kontrole operacji transgranicznych. Celem będzie zapobieganie nadużyciom, takim jak obchodzenie praw pracowników, płatności z tytułu zabezpieczenia społecznego lub obowiązków podatkowych.

To m.in. możliwość zabezpieczenia roszczeń wierzycieli; obowiązek sporządzenia sprawozdania dla wspólników i pracowników: możliwość zgłoszenia uwag do planów przekształceń, połączeń, podziałów transgranicznych przez pracowników, wierzycieli, wspólników; prawo żądania przez wspólników mniejszościowych odkupu ich udziałów lub akcji.

Wprowadzone zostaną również rozwiązania, które mają przeciwdziałać wykorzystywaniu transgranicznego przekształcenia, połączenia lub podziału spółki w celu naruszenia, nadużywania lub obejścia prawa.

Projekt przewiduje nowe rodzaje reorganizacji spółek – uproszczone połączenie i podział przez wyodrębnienie. Rozwiązania te zmierzają do zwiększenia elastyczności prowadzenia działalności gospodarczej. Stosowanie tych nowych rodzajów reorganizacji spółek nie tylko w wymiarze transgranicznym, ale i krajowym, pozwoli na  zwiększenie atrakcyjności polskiego rynku.

Celowi temu służy również umożliwienie spółce komandytowo-akcyjnej przejmowania spółek działających na rynku unijnym w drodze połączenia transgranicznego oraz przyznanie jej zdolności do podziału. Zniesienie dotychczasowych ograniczeń w funkcjonowaniu tego rodzaju spółek w tym kontekście zmierza do zwiększenia poziomu konkurencyjności polskiego rynku na tle innych państw członkowskich UE. Projekt trafi teraz do Sejmu. Nowe przepisy mają wejść w życie 1 sierpnia 2023 r.