W celu ograniczenia negatywnych konsekwencji ekonomicznych związanych z pandemią COVID-19 przedsiębiorcy mogli korzystać z różnych form wsparcia przewidzianych w tzw. tarczach antykryzysowych. Jedną z nich było dofinansowanie do wynagrodzeń pracowników ze środków Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych (FGŚP). Czy tego typu środki stanowią przychód w rozumieniu art. 12 ust. 1 ustawy o CIT?

Przedsiębiorcy ponoszą różnorakie wydatki motywacyjne na pracowników. Mają one w założeniu pozytywnie motywować personel do większego zaangażowania w pracę i co za tym idzie – zwiększania/zabezpieczania przychodów. Takimi wydatkami mogą być polisy na życie dla pracowników. Czy tego typu wydatki wolno przedsiębiorcy zaliczyć do kosztów uzyskania przychodów?

Przedsiębiorcy ponoszą różnorakie wydatki motywacyjne na pracowników. Mają one w założeniu pozytywnie motywować personel do większego zaangażowania w pracę i co za tym idzie – zwiększania/zabezpieczania przychodów. Takimi wydatkami mogą być polisy na życie dla pracowników. Czy tego typu wydatki wolno przedsiębiorcy zaliczyć do kosztów uzyskania przychodów?

Przedsiębiorcy z branż „towarowych” często ponoszą koszty związane z szeroko pojętym procesem reklamacyjnym. Mogą to być także dodatkowe koszty transportu, rozładunku, demontażu czy naprawy. Niekiedy są to koszty zwrotu klientowi poniesionych przez niego wydatków, związanych ze skutkami wadliwego towaru. Takimi kosztami są też te, ponoszone na sprzedaż czy utylizację wadliwego towaru. Jak należy prawidłowo rozliczać kosztowo takie wydatki?

Wielu polskich przedsiębiorców prowadzi wymianę handlową z kontrahentami z Wielkiej Brytanii. Od 1 stycznia 2021 r. polskie firmy są w takiej sytuacji zobligowane do zarejestrowania się jako podatnik Value AddedTax (UK VAT), ze wszystkimi tego konsekwencjami. Sprawdź, jak w takiej sytuacji należy rozliczać przychody i koszty podatkowe w kraju.

Chociaż zdecydowana większość płatności „biznesowych” ma charakter pieniężny, to jednak niekiedy firmy zawierają także umowy barterowe. W ramach takich umów dostarczają sobie towary handlowe lub wykonują wzajemnie usługi. Sprawdźmy, jak rozliczać kosztowo i przychodowo takie transakcje.

Pracodawcy pod koniec roku bądź po jego zakończeniu wypłacają pracownikom premie i nagrody. Jest to wyraz docenienia ich zawodowego zaangażowania, a także dostrzeżenie motywacyjnego charakteru takich działań. Taka wypłata wywołuje jednak określone skutki zarówno na gruncie kosztów podatkowych przedsiębiorcy, jak i przychodów pracownika.

Chociaż zdecydowana większość płatności „biznesowych” ma charakter pieniężny, to jednak niekiedy firmy zawierają także umowy barterowe. W ramach takich umów dostarczają sobie towary handlowe lub wykonują wzajemnie usługi. Sprawdźmy, jak rozliczać kosztowo i przychodowo takie transakcje.

W czasach pandemii dużo firm boryka się z problemem niedoboru pracowników. W takich przypadkach jednym z częstych rozwiązań jest korzystanie z usług agencji pracy tymczasowej. Sprawdź, jakie są podatkowe i księgowe skutki takiego rozwiązania.

W czasach pandemii dużo firm boryka się z problemem niedoboru pracowników. W takich przypadkach jednym z częstych rozwiązań jest korzystanie z usług agencji pracy tymczasowej. Sprawdź, jakie są podatkowe i księgowe skutki takiego rozwiązania.