Pracownicy i ZUS

Rozliczanie wynagrodzeń w Polskim Ładzie – zobacz przykładowe listy płac

Jednym z filarów Polskiego Ładu są zmiany w podatku dochodowym od osób fizycznych. Sporo zmian dotknie też pracowników i ich dochodów oraz osób wykonujących umowy zlecenia czy o dzieło. Sprawdźmy na przykładach, jak zmienią się wynagrodzenia w Polskim Ładzie. W tym artykule przedstawiamy listy płac po zmianach wprowadzonych Polskim Ładem.

Zobacz, jakie będą zmiany w ubezpieczeniach społecznych i w ustawie zasiłkowej

Ograniczenie obowiązku przekazywania korekt deklaracji ubezpieczeniowych tylko do 5 lat od momentu wymagalności składek, podwyższenie wymiaru zasiłku chorobowego za czas pobytu w szpitalu do 80% – to tylko część planowanych zmian w ubezpieczeniach społecznych.

Sprawdź, czy wydatki ponoszone na byłych pracowników mogą być kosztami podatkowymi

Czy wydatki na byłych pracowników spółki – emerytów lub rencistów – można bezpiecznie zaliczyć do kosztów uzyskania przychodów? Poznaj najnowsze stanowisko resortu finansów.

Jak rozliczać wydatki na rzecz kontrahentów i potencjalnych klientów firmy

Dbałość o dobre relacje z kontrahentami, zarówno z obecnymi, jak i tymi, z którymi firma współpracowała albo dopiero zamierza współpracować w przyszłości, to jeden z istotnych czynników wpływających na jej pozycję rynkową. W celu podtrzymywania oraz nawiązywania takich relacji przedsiębiorcy ponoszą nakłady finansowe, które trzeba prawidłowo rozliczyć podatkowo i księgowo.

Jak rozliczyć składki na ubezpieczenia społeczne naliczone od wynagrodzeń pokrytych przez dofinansowanie

Pytanie: Problem: Spółka otrzymała (na okres 3 miesięcy) z Grodzkiego Urzędu Pracy dofinansowanie części kosztów wynagrodzeń pracowników (na podstawie art. 15 zzb), ale bez dofinansowania na pokrycie składek na ubezpieczenia społeczne, ponieważ w momencie składania wniosku do GUP spółka starała się jednocześnie o zwolnienie z opłacania należności z tytułu składek w ZUS (za te same miesiące), którego ostatecznie nie uzyskała. Reasumując, składki na ubezpieczenia społeczne za te trzy miesiące nie zostały pokryte ani przez dofinansowanie z GUP (art. 15 zzb), ani przez zwolnienie z opłacania składek (decyzja odmowna ZUS). W związku z tym bardzo proszę o pomoc w ustaleniu, czy: 1) składki na ubezpieczenia społeczne (za te trzy miesiące), naliczone od wynagrodzeń pokrytych przez dofinansowanie przyznawane na podstawie art. 15 zzb, możemy pokryć z subwencji z PFR? 2) PIT-4R od wyżej wymienionego wynagrodzenia możemy pokryć z subwencji z PFR? Pytanie: Problem: Spółka otrzymała (na okres 3 miesięcy) z Grodzkiego Urzędu Pracy dofinansowanie części kosztów wynagrodzeń pracowników (na podstawie art. 15 zzb), ale bez dofinansowania na pokrycie składek na ubezpieczenia społeczne, ponieważ w momencie składania wniosku do GUP spółka starała się jednocześnie o zwolnienie z opłacania należności z tytułu składek w ZUS (za te same miesiące), którego ostatecznie nie uzyskała. Reasumując, składki na ubezpieczenia społeczne za te trzy miesiące nie zostały pokryte ani przez dofinansowanie z GUP (art. 15 zzb), ani przez zwolnienie z opłacania składek (decyzja odmowna ZUS). W związku z tym bardzo proszę o pomoc w ustaleniu, czy: 1) składki na ubezpieczenia społeczne (za te trzy miesiące), naliczone od wynagrodzeń pokrytych przez dofinansowanie przyznawane na podstawie art. 15 zzb, możemy pokryć z subwencji z PFR? 2) PIT-4R od wyżej wymienionego wynagrodzenia możemy pokryć z subwencji z PFR?

Ustawa o wyrównywaniu płac kobiet i mężczyzn wprowadzi nowe obowiązki dla firm

Wszyscy pracodawcy zatrudniający ponad 20 pracowników będą musieli monitorować różnice płac w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn, a następnie okresowo informować o nich resort pracy. Stanie się tak, jeśli projekt ustawy o ograniczaniu różnic w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn nabierze realnych kształtów i wejdzie w życie.

Pamiętaj, że od 16 maja obowiązują kody zawodów w dokumentach ZUS ZUA i ZUS ZZA

Zmianie uległy wzory formularzy zgłoszeniowych ZUS ZUA i ZUS ZZA. Od 16 maja br. trzeba w nich podawać informację o zawodzie wykonywanym przez ubezpieczonego.

Jakie dokumenty do ZUS musi wysłać przedsiębiorca na kwarantannie

Osoba, która przebywa na kwarantannie lub izolacji, ma prawo do świadczeń z ubezpieczenia chorobowego. Jakie dokumenty do ZUS musi w tej sytuacji złożyć przedsiębiorca na kwarantannie?

Firmy z sektora MŚP otrzymają środki na rozwój pracy zdalnej

W ramach Krajowego Planu Odbudowy firmy z sektora MŚP otrzymają wsparcie finansowe na rozwój pracy zdalnej. Wdrażane będą również rozwiązania mające na celu ułatwienie aktywności zawodowej m.in. seniorom oraz kobietom wychowującym małe dzieci.  

Pełne umorzenie składek jest możliwe, ale tylko w wyjątkowych sytuacjach

Zakład Ubezpieczeń Społecznych dysponuje różnymi instrumentami wsparcia dla podmiotów, które mają problemy z opłacaniem składek. Jedną z form pomocy adresowaną do osób i firm znajdujących się w skrajnie trudnym położeniu jest umorzenie należności. Jest to możliwe, ale tylko w wyjątkowych sytuacjach obwarowanych przepisami.